• 次世代法に基づく一般事業主行動計画
• 女性活躍推進法に基づく行動計画
• 中途採用比率の公表

次世代法に基づく一般事業主行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の周知を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　令和2年4月1日～令和5年3月31日までの3年間

＜対策＞

令和2年 4月～

年次有給休暇の取得状況について実態の把握

令和3年12月～

安全衛生委員会等での検討開始

令和3年12月～

計画的な取得に向けた管理職研修の実施

令和4年12月～

有給休暇取得予定表の掲示や取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取り組みの開始

＜対策＞

令和2年 4月～

受け入れ体制について検討開始

令和2年12月～

受け入れを行う部署への説明及び体制作り

令和3年8月～

関係行政機関、学校との連携

令和4年12月～

広報誌やホームページなどによる取組の周知

令和5年3月～

施設見学及びインターンシップの受け入れ開始

女性活躍推進法に基づく行動計画

　女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する必要があります。

1. 計画期間：令和3年4月1日　～　令和5年3月31日
2. 目標と取組内容・実施時期

＜取組内容＞

令和3年4月～

指導職の女性を増やすため、学生向けパンフレット作成や就職情報サイトの活用により促進を図る。

令和3年6月～

大学・短大での説明会の実施をめざし内容を検討する。

令和4年4月～

就職情報サイト等への掲載により募集の強化を図る。

令和4年6月～

就職合同説明会等への参加により募集の強化を図る。
大学合同企業説明会への参加により募集の促進を図る。

＜取組内容＞

令和3年4月～

年次有給休暇の取得状況について実態の把握

令和3年12月～

安全衛生委員会等での検討開始

令和3年12月～

計画的な取得に向けた管理職研修の実施

令和4年12月～

有給休暇取得予定表の掲示や取得状況のとりまとめなどによる取得促進にかかる取り組みの開始

＜女性活躍推進法に基づく情報の公表＞

区分（1）：

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
管理職に占める女性労働者の割合（令和4年3月1日付）
女性7.5％（4人）
男性92.5%（49人）
※課長級以上対象

区分（2）：

職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
労働者の一月当たりの平均残業時間（令和3年3月から令和4年2月まで）
16.3時間（課長級以下正職員287人）

中途採用比率の公表

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表